2021年就业情况分析报告

发布时间:2021-12-02  发布部门:招生就业办  发布人:李可

       2021年我校毕业生总人数为2466人,就业人数为224人,直接就业人数为224人,就业率为100%,其中对口就业人数为224人,占就业人数的100%。

       一、总体情况

       1、就业去向

       据统计,我校2021年毕业生中,进入国际机关、企事业单位就业的毕业生比例为95.09%,合法从事个体经营的毕业生比例为0%,其他方式就业的毕业生比例为4.91%,升入各类高一级学校的毕业生比例为81.83%。升入各类高一级学校的毕业生比例持续走高。

       2、产业分布

       从事第二产业毕业生比例为79.91%,从事第三产业毕业生比例为20.09%。主流方向为第二产业。

       3、就业地域及地点

       从就业地域来看,本地就业毕业生比例为84.38%,外地就业毕业生比例为15.63%,无境外就业毕业生,在城区就业的毕业生比例为100%。

       4、就业渠道

       总体来说,学校推荐就业仍占据主流地位,这部分毕业生比例为95.09%,其他渠道就业毕业生比例为4.91%。

       5、就业合同签订情况

       据统计,就业未签订合同的毕业生比例为0%,签订期为一年及以内的比例为100%。

       6、起薪情况

       2001-3000之间的比例为4.91%,3000元以上的比例为95.09%。

       7、社会保险情况

       未享受社保的毕业生比例为0%,享有三险的比例为4.91%,享有五险的比例为95.09%

       8、资格证书情况

       取得资格证书的毕业生比例为100%。

       9、就业满意度情况

       不满意的比例为0%,比较满意的比例为4.91%,满意的比例为38.84%,非常满意的比例为56.25%

       二、各专业大类就业情况

       专业大类就业情况数据来看,旅游服务类对口就业率为51.52%,土木水利类对口就业率为63.01%,加工制造类对口就业率为82.66%,农林牧渔类对口就业率为80.23%,教育类对口就业率为100%,财经商贸类对口就业率为86.5%,交通运输类对口就业率为78.93%,信息技术类对口就业率为77.49%,医药卫生类对口就业率为96.71%。

       三、就业特点

       (一)去向多元化毕业生择业趋于理性

       2021年我校毕业生升入各类高一级学校就读的毕业生比例与去年相比变化不大;毕业生到各种国际机关、企事业单位就业率相比去年增加了7.7%,这说明在当前的社会发展趋势和就业环境中毕业生择业趋于追求稳定。

       (二)产业分布合理,适应经济转型需求

       从事第二产业的比2020年减少了1.32%;从事第三产业的增加了3.1%.从事第三产业人数的比例均有所提高说明我校毕业生就业的产业分布合理,很好地适应了当前的产业结构转型升级。

       (三)就业地域多样化学校推荐仍是主要渠道

       2021年我校在本地就业的有189人,占全部就业毕业生的84.38%,异地就业的比例增加11.73%.在总比例上毕业生择业还是以本地为主外地为辅,异地就业增加说明我校就业地域分布逐渐多样化。

       四、工作举措

       (一)实习就业指导专业化

       对在校学生展开了全方位、多层次开展的就业指导做好实习就业的前期准备工作通过实习教师的培训强化引导工作多次布置实习就业前的动员指导及安全教育大会加强了毕业生的有关技能的培训,引|导学生树立了正确的择业观和成才观,降低就业期望值做好就业前的思想准备和心理准备。

       (二)就业推荐系统化

       学校坚持了”以生为本、开发岗位、妥善安置的原则,在推荐实习就业过程中积极联系企业根据企业需求意愿双向选择,真正做到就业推荐系统化.

       (三)开展人才需求社会调查

       通过互联网、电话和信函等方式向企业发放邀请函,获取信息为学生提供实习就业信息。立足市场,掌握最新的实习就业动态加大对用人单位的考察力度,逐步构建并完善”实习一就业—服务”的全方位立体化格局。我校学生实习就业安置逐步走向良性循环,做到了学生在外工作安心家长在家放心,学校输送有信心,真正提高了学校声誉打通了出口”拓宽了“入口”,推动了学校的可持续发展。

       五、发展趋势预测

       通过对统计数据进行分析,我校毕业生持续保持较高的就业率,反映了我国经济发展对职业教育培养的人才的强劲需求。一方面,由于产业结构的调整,产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求,幼教、护理等行业都出现了人才紧缺的情况;另一方面,在劳动力市场上用工单位需要的大量技术工人短缺,“技工荒”仍然未得到缓解。我国劳动力市场供求状况报告也显示,技术工人、高级技术工人缺口依然很大。结合我校就业情况来看,也反映出一些亟待解决的问题,如:如何根据社会需求优化专业结构设置;如何加强毕业生就业指导,改善和优化就业渠道;如何更好的保障毕业生就业的基本权利和待遇等等。

  
 
 

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