匠心筑梦引领方向 内涵发展培育特色——肥城市高级技工学校、肥城市职业中等专业学校改革发展纪实

肥城市高级技工学校、肥城市职业中等专业学校是肥城市内唯一一所政府主办职业学校，是国家级重点技工学校、国家级重点职业中专、全国职业教育先进单位、全国农村青年转移就业先进单位、山东省第一批规范化中等职业学校、山东省第二批示范性中等职业学校立项建设单位、泰安市职业教育骨干示范学校，是一所集中职教育、技工教育、技能培训、职业资格鉴定于一体的综合性职业技术学校。

涵咏千年桃都古韵，沐浴时代文明新风。肥城市高级技工学校、肥城市职业中专积极营造尊重劳动、崇尚技能浓厚氛围，引导职校学子传承民族“工匠精神”，专心钻研技术，走上技能成长成才之路。多年来，学校紧紧围绕技能人才培养工作中心，以内涵发展为主题，突出质量提升和服务保障两个重点，不断夯实发展基础，彰显办学特色，办学规模、质量、效益全面提升，服务经济社会发展能力稳步增强，学校发展保持良好态势，已成为鲁西南大地上一颗璀璨的职教明珠，为谱写“中国桃都，美好肥城”建设新篇章作出新的更大贡献。

创新提升管理水平 夯实专业基础建设

创新始终是推动学校可持续发展的不竭动力。学校积极应对发展机遇和挑战，锐意进取、不断创新，推行精细化管理，深挖发展潜能，学校基础能力建设实现新飞跃。

扎实推进学校管理创新。一是更新办学理念。倡导以市场需求为导向的开放式办学思路，秉承“立德修身，技以载道，勤学笃实，人生出彩”的办学理念，逐步形成了“专业有特色、技能有特长、素养有提高、就业有保障、发展有潜力”的办学特色。二是优化管理机制。按照“学校宏观调控，系部自主管理”的管理框架，健全完善论证决策、执行落实、考绩奖惩3个体系，深化管理机制改革，提升管理效能，营造良性竞争氛围。三是健全管理制度。以现代学校制度建设为依据，结合发展实际，坚持依法治校，修订完善教学管理、学生管理、队伍管理、后勤管理等规章制度，着力构筑完备的现代职业学校管理制度体系，为学校规范、高效运转提供科学的制度保障。

打造优势专业发展平台。按照“做强主体专业、拓展新兴专业、改造传统专业”的工作思路，合理调整专业结构，提高专业建设水平。一是成立机电技术应用、机械加工技术等7个专业建设指导委员会，协商制定课程改革方案和人才培养方案，共同参与专业建设，人才培养与经济社会需求对接更加紧密。二是打造示范品牌专业，借助“质量提升计划”建设项目，投入300余万元用于专业建设，专业优势更加凸显。建成1个山东省“品牌专业”、1个山东省技工院校“百强专业”、3个山东省职业教育示范性专业、6个山东省职业教育规范化专业。三是课程开发扎实开展。结合岗位需求，开发校本教材36门，泰安市“精品课程”21门，泰安市“精品资源共享课程”9门，优质微课49个。名师工作室和优质微课数目列泰安市职业学校第一位，品牌专业、精品课程总数位居泰安市职业学校首位。

优化提升硬件办学条件。加强基础设施建设，持续提高办学条件，保障学校发展。一是教学设施更加完善。按照必备性和先进性原则，不断配齐、更新、完善实训设施，通过政府采购平台，购置汽车运用与维修、机械加工技术、计算机应用等专业实习实训设备，设备总值近3000万元。二是图书保有量再创新高。新购印刷图书1.1万册，馆藏图书达9.1万册，专业用图书约占35%。为教师、学生订阅教育教学用期刊200余种，更好地满足了师生学习需求。三是信息化建设成效显著。每间教室安装电子白板教学设备，实现了“班班通”多媒体教学，设备总价值4000余万元。建成集智能办公、教务管理、学生管理、人事管理、资产管理、资源共享于一体的数字化校园平台。推进教学资源共享，实行无纸化、即时在线考试，校园信息化建设全面升级。

深度拓展师资培训 强力推进师能提升

好学生，是由好老师培养出来的。学校通过专家领衔，师徒结对，内培外引，着力打造素质过硬、业务精湛的师资队伍。

请专家能手走进学校，指导教学。他山之石可以攻玉。邀请职业教育专家、高校教授、企业技术能手来校指导，聘请山东管理学院孙梅玉博士、于治国教授为客座教授，共同研究教育教学，指导专业教学、课程体系建设；邀请省内外职业教育专家到校指导学校管重点工作，诊改发展中存在的问题，提供科学合理建议，帮助学校提升办学水平；定期组织能工巧匠、行业专家来校开展技术交流，研究破解技术难题，指导师生实习训练，实现了技能训练与岗位生产的“零距离”对接。

让专任教师走出校园，历练技能。教师是事业发展的主体。学校鼓励、支持教师通过参加国家、省市骨干教师培训、专业学习培训、进企业顶岗锻炼等形式提高技能水平和业务能力。先后派出2名教师出国学习与交流，194名专业教师参加全国、省市骨干教师培训，组织43名教师参加国家级心理咨询师认证培训，提高学生心理辅导能力。3年来，有16名教师分别在泰安市“泰航特车杯”技能人才职业技能大赛、泰安市职业院校教师技能大赛等比赛中获得一等奖。

建人才递进名师团队，示范引领。能师出高徒，教师是学校教育教学提高的第一资源。实施“人才递进培养”工程，与联想集团合作加强中层干部执行力提升、班主任团队建设等，通过培训提高、岗位练兵等促进教师向“双师型”迈进，对“双师型”教师实施重点培养，向骨干带头人跨越，对骨干带头人进行精心锻造，向“名师”跃升，已建成名师工作室14个。组织教师参加2016年信息化教学大赛，获3个全国二等奖、2个省级一等奖；参加2016年“跨港通杯”全国电商讲师大赛，2位教师获中部赛区一等奖，充分展示了教师良好的业务素质和优秀教学能力。

以人为本特色发展 助力学生人生出彩

坚持“让每个孩子都有人生出彩机会”的培养目标，为学生提供多样化的成才路径，学生升学有希望、就业有优势、创业有能力、做人有品格，育人质量持续攀升。

搭建个性化发展平台。根据学生特长、爱好，组建专业技能训练兴趣小组30个，学生社团10个，举办手工制作、模特表演、书法绘画、体育竞赛、职业生涯规划演讲、棋艺大赛、礼仪之星等综合素质评选活动，开展一口流利的普通话，一手漂亮的钢笔字，一份合格的求职信和一个健康的好身体“四个一”基本素质训练，促进学生个性化成长，学生综合素质显著提高。近3年来，有40多名学生在全国中职学校“文明风采”竞赛中获得一等奖，学校连续5年获得全国“优秀组织奖”。

提升就业创业能力。大力营造“崇尚一技之长，不唯学历论能力”的氛围，激发学生学习职业技能的积极性，鼓励扎实学习技能、练就本领，掌握一技之长。持续深化“理实一体化”教学改革，开展技能比武活动，提高学习兴趣和效果；鼓励学习第二专业技能，考取资格证书，拓宽专业知识。技能大赛成绩突出，2016年组织学生参加各类技能大赛，获国家级二等奖4个，省级一等奖5个、二等奖11个，市级一等奖12个，获奖等次和获奖数量均有大幅突破。学生毕业后进入博世汽车、三角集团、中国重汽等国内外知名企业就业。近年来，累计为社会输送各类人才5万余人，为当地经济社会发展作出突出贡献。

畅通向上发展天花板。通过春季高考、与高校合作连读培养、参加技能大赛免试入学、就读高级技工班等方式，帮助学生提高学历水平。围绕春季高考，加强“教、学、考”研究，注重学法指导、心理辅导，精心组织月考、模拟考试，形成了一套卓有成效的高考升学管理办法，升学成绩连续14年保持泰安市第一，全省前列，学校先后有1000余名学生考入中国石油大学、山东科技大学、山东农业大学、青岛大学等高校学习深造，部分学生继续攻读硕士、博士或已毕业。

拓展人才培养空间 增强服务社会能力

筑巢引凤，借力发展。学校不断创新培养模式，强化校企合作，积极开展短期技能培训，为行业企业人才技能提升服务。

深化校企合作。牵头成立“肥城市机电技术职业教育集团”，与阿斯德化工有限公司、泰鹏集团等知名企业合作，建设校外实习基地；在山东云宇机械集团、石横特钢集团等企业设立校外教学班，与宝盛集团、华通重工等16家企业开展订单培养、送教进厂、校企共建、零学费培养等多种模式的合作，有效增强了学校的吸引力。立足我市特色产业，开设桃木雕刻专业，每年举办桃木工艺雕刻大赛；与市林业局合作开设森林消防员班，积极服务当地经济建设。

开展技能培训。扎实开展“金蓝领”、特种作业人员、创业就业、退役士兵等各类培训，为富世康工贸有限公司、阿斯德化工有限公司、明瑞化工有限公司、盛世佳和、瑞泰化工等企业开展在岗人员技能提升培训，年培训各类技能人才5000余人。坚持面向“三农”，助推农村特色产业发展，年培训实用技术人才7000余人，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。

开展创业培训。积极与当地镇街、部门合作，开展精准扶贫电子商务技能培训，面向学员开展劳动教育、就业创业教育等专题教育，开设就业与创业指导课程，开展创新创业指导,让学员在学练技能的同时，具备良好的创新思维和创业意识。去年以来，共组织电子商务从业人员培训2000人。

为改善办学条件，扩大办学规模，提高办学水平，肥城市委、市政府规划建设新校，新校占地400亩，建筑面积11.6万平方米，预计总投资4.96亿元，分办公培训区、教学区、生活服务区、图书科技区、体育运动区、主题湖风景区6个功能区，今年已部分启用。全部建成投入使用后，学校可达到学历教育10000人，年均短训20000人的规模。

相约长风冲巨浪，敢立潮头唱大风。肥城市高级技校、肥城市职业中专将紧紧抓住各级加快发展职业教育的有利时机，坚持改革创新，突出内涵发展，持续增强办学实力，不断提高办学水平和服务能力，为开创“中国桃都、美好肥城”发展新局面作出新的更大贡献，努力建成享誉鲁西南、省内一流的职教名校！